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強化依法用工宣傳,防范歲末欠薪風險 ------橫崗街道舉辦勞資糾紛風險防范專題培訓

  為了貫徹落實黨的十九屆四中全會關于推進國家治理體系和治理能力現代化的決策部署,全面推動深圳建設成為中國特色社會主義先行示范區的目標,進一步優化營商環境,構建和諧勞動關系,在“12·4”國家憲法日即將來臨之際,橫崗街道勞動辦聯合四聯社區工作站于2019年11月20日舉辦“規范企業用工管理,防范勞資糾紛風險”專題培訓。

  受城市更新等客觀因素影響,近年來,四聯轄區較大型企業不斷外遷,“二房東”對廠房進行改造后吸引中小型加工企業陸續入駐,企業數量不降反升,勞資矛盾時有發生,尤其是未簽訂勞動合同引發的爭議居高不下,年底往往又是欠薪案件的高發時段,為了防范糾紛風險,同時為“12·4”法治宣傳活動熱身,大力推動法治政府建設,勞動辦精心策劃了這次培訓。該培訓是今年橫崗勞動辦至今為止圍繞各類勞動爭議預防及法治宣傳工作舉辦的第21場次宣講活動。

  為了確保培訓取得實效,勞動辦和四聯社區提前兩周組織嘉聯工業區等5個園區負責人召開座談會,要求各工業園區負責人一定要參加培訓,同時要積極發動園區內各企業至少派1人參加培訓。此外,要求各園區履行日常監管責任,積極排查勞資隱患,尤其是欠薪隱患,做到一有異常立即上報,確保矛盾化早化小。

  勞動辦和四聯社區工作站業務骨干、四聯社區各工業園區及所管轄企業經營者代表約150人參加會議并接受培訓。

  參會人員陸續簽到入場并領取《深圳經濟特區欠薪保障條例》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等會議材料 。

  勞動辦主任林小蘭向與會人員通報了近期勞資糾紛處置情況及各用人單位存在的主要問題。

  培訓特邀勞動法律法規專家向與會人員授課,通過案例分析,向參會企業代表詳細講解勞動用工過程中存在的各類勞資糾紛風險防范知識及注意事項。

  課程最后環節,授課專家與各參會人員進行互動,答疑解惑。與會人員紛紛表示參加此次培訓獲益匪淺,不但學到了勞動法律法規知識,還掌握了用工管理風險防范措施,今后將加強用工管理,改善勞資關系,促進企業良性發展。

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